内蒙古包头市：多措并举强化专业干部队伍建设

包头市委组织部结合我市部分专业性较强领域干部数量不足、来源单一、年龄老化、能力素质不强的工作实际，从储备、培育、选用三个方面激活专业干部源头活水，促进其增长才干，发挥特长优势，为全市干部队伍建设提供基础保障。

扩储备 充盈专业干部“一池活水”

为准确识别优秀专业干部，市委组织部采取“三标两筛一更新”完善专业干部库。首先，由全市部分专业性较强领域主管部门按照年龄、学历、职称等级三项标准，对本单位符合条件的专业干部进行初筛把关。目前，各领域累计上报符合条件专业干部813人。然后，由市委组织部相关科室根据各单位上报情况进行二次筛选，按照“三层级九领域”进行细化分类建库，“三层级”分类标准为：年龄在47岁以下、学历在大专以上的高级职称人员197人；年龄在37岁以下、学历在大学本科以上的中级职称人员307人；年龄在30岁以下、学历在研究生以上的初级职称人员73人。“九领域”即按照“林草、住建、交通、文旅、农牧、教育、卫健、检验检测、企业”等专业领域分类建库。最后，由各主管部门每季度对本单位专业干部基本情况、职务变动、职称晋升等信息进行调整更新，确保专业干部信息准确。

提能力 搭建专业干部“锻造熔炉”

持续强化与专业领域主管部门联系，将培养学习与实践锻炼相结合，不断提高专业干部综合能力素质。一是针对不同领域需求，通过集中培训、点名调训、跟岗学习、挂职锻炼等方式培育优秀专业干部，目前，累计举办专业知识、技能培训20余场，共270余人次参训，有效提升了各级专业干部的能力素质。二是选派专业干部到乡村振兴、疫情防控等一线不同岗位历练，累计共250余人次参与跟岗学习、挂职锻炼，有效促进各级专业干部在实践大课堂中快速成长。三是部分专业领域采取帮带导师的方式，安排年轻干部与能力强、素质高、业务精、资历深的干部结成帮带师徒62对，通过传帮带作用，使年轻干部在专业水平、工作方法、管理能力等方面得到强化锻炼。

强选用 发挥专业干部“优势特长”

坚持培养与使用相结合，注重对专业干部，特别是优秀专业干部的科学管理与合理使用，通过在日常工作、培训学习、挂职锻炼、参与急难险重工作等方面识别成绩与表现，精准研判优秀干部，科学合理使用。针对业务能力强、综合素质高、有一定管理能力的专业干部，选任到匹配度较高的管理岗位工作，更好地发挥其专业优势。两年间，200余名优秀专业技术干部先后提任到管理岗位。